TELETRABAJO EN URUGUAY

Concepto de Teletrabajo para la Ley uruguaya Se encuentra vigente la Ley 19.978 publicada el 30/8/2021 que regula el TELETRABAJO, dando una definición de qué entiende la Ley como Teletrabajo: la prestación del trabajo, total o parcial, fuera del ámbito físico proporcionado por el empleador, utilizando preponderantemente las tecnologías de la información y de la…

USO DEL TELÉFONO CELULAR EN EL TRABAJO

notoria mala conducta

OPINIÓN SOBRE EL MERCADO LABORAL EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS.

Los tiempos que vivimos han puesto a prueba el mercado laboral, las regulaciones y la seguridad social. Uruguay es un país pequeño, en donde hemos podido -según los datos del gobierno- aplanar la curva de infectados a causa del coronavirus, pero estamos lidiando con problemas que esto ocasiona, sobre todo en las actividades económicas y…

ÚLTIMAS DISPOSICIONES DEL PODER EJECUTIVO URUGUAYO EN MATERIA LABORAL RESPECTO DE LA SITUACIÓN DEL CORONAVIRUS COVID-19

Por Dr. Germán Rosas   1. DECRETO DISPONIENDO EMERGENCIA SANITARIA Y AISLAMIENTO PARA CIERTAS PERSONAS Por Decreto del Poder Ejecutivo No. 93/020 de 13 de marzo de 2020, se declaró estado de emergencia nacional sanitaria como consecuencia de la pandemia originada por el Coronavirus COVID-19. Se establecen una serie de disposiciones que afectan al ámbito…

CORONAVIRUS Y LA RELACIÓN DE TRABAJO

Ante la situación de pandemia que está viviendo el mundo a raíz del Coronavirus (en adelante COVID-19) que ya ha llegado a Uruguay, hacemos una serie de recomendaciones y analizamos la normativa vigente a este respecto. Debe tenerse presente que el empleador es quien debe asegurar la seguridad, salud e higiene en los lugares de…

QUÉ HACER SI TE DESPIDEN

La situación de despido es de las más desagradables a nivel laboral, esta pone fin a la relación laboral y puede darse por varias causales. A menudo el trabajador se siente inseguro o desorientado cuando ocurre esta situación, aquí brindamos una guía en cuanto a los pasos a seguir ante esta situación. Hay que tener…

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO ME REINTEGRA LUEGO DE VENCIDO EL SEGURO DE PARO?

Despido por falta de reintegro luego del vencimiento del subsidio por desempleo En los casos de suspensión el trabajador (hasta cuatro meses en el régimen común y en el caso de vencimiento del plazo prorrogado por el MTSS) deberá ser reintegrado por la empresa, si luego de cumplido el período máximo del subsidio el trabajador…

PASOS A SEGUIR ANTE UN DESPIDO

PRIMERO. Una vez notificado verbalmente el despido debes solicitar que se haga la notificación por escrito. SEGUNDO. Asesórate inmediatamente con un abogado, esto es fundamental para que te ayude en tu reclamo. TERCERO. La empresa tiene 10 días para abonarte el egreso por despido, de lo contrario debes citarla a una audiencia en el Ministerio…

PLAZO PARA ABONAR EL DESPIDO.

Plazo para abonar el despido en Uruguay

GUÍA PARA HACER UN RECLAMO LABORAL EN URUGUAY

En el presente nos centramos en las etapas para hacer un reclamo laboral en Uruguay, fue elaborado obviando tecnicismos propios de la materia con el fin de ser claros para quienes no son abogados Existen una serie de pasos que se deben dar a los efectos de realizar un reclamo al empleador: El primero: conozca a…